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Formations initiales

Nouvel adhérent

Bienvenue à la Cfdt ! Une des valeurs que porte la Cfdt, c’est l’émancipation. Cette seule valeur permet de justifier ton droit à la formation. Et si tu commençais ton parcours de formation par celle-ci ? Elle te permettrait de découvrir les 4 autres valeurs portées par le Cfdt et de vérifier dans son histoire et son fonctionnement si ces valeurs ne sont pas seulement des mots mais des actes.
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Responsabilités dans le syndicat

Repères des responsables de demain "Journée de lancement"

La formation « Repères pour les responsables de demain » se déroule sur un cycle de 3 sessions de 3 jours précédé d’une journée de lancement et suivi d’une journée de bilan. La journée de lancement te permettra d’appréhender le vaste programme de cette riche formation ponctuée de travaux intersessions. Tu découvriras des outils mis à ta disposition afin d’auto-évaluer tes progrès au cours du dispositif. Cette journée aura lieu en présence du tuteur ou de la tutrice de chaque stagiaire afin d’impliquer tout le monde dans cette aventure ! A la fin de cette journée de lancement, tu seras dans les starting-blocks pour débuter ce cycle de formation.
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Responsabilités dans le syndicat

Repères pour les responsables de demain – Session 1

La formation « Repères pour les responsables de demain » se déroule sur un cycle de 3 sessions de 3 jours précédé d’une journée de lancement.
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Responsabilités dans le syndicat

Repères pour les responsables de demain – Session 2

La formation « Repères pour les responsables de demain » se déroule sur un cycle de 3 sessions de 3 jours précédé d’une journée de lancement. La session 2 te permettra d’approfondir ta connaissance sur le syndicat, structure au cœur de l’organisation CFDT. D’apprendre à décider en collectif, de maitriser la notion du mandatement et de mesurer l’importance des congrès à la CFDT. Tout un programme utile et ludique.
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Formations complémentaires

Faire adhérer

L’objectif de cette formation est simple. Chaque militant doit être en capacité d’aborder sans appréhensions les salariés lors des visites de services. Il doit être en capacité de porter les valeurs et les orientations de la CFDT en proposant l’adhésion. Cette formation apporte des éléments qui permettent de dépasser les freins à l’expression et à la proposition d’adhésion.
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Formations complémentaires

Communication écrite

Cette formation est ouverte à tous les militants ; Elle permet de pouvoir réaliser différents types d’écrits.  Elle donne des outils, des fiches pratiques pour la réalisation des différents écrits. Elle permet d’avoir une communication CFDT à l’écrit.
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Formations complémentaires

Communication orale

Cette formation est ouverte à tout militant. Elle permet de prendre la parole en public dans diverses occasions de communication. Cette formation permet de lever les différentes barrières que nous nous mettons avant d’intervenir en public dans le cadre d’un mandat CFDT.
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Formations initiales

Urgences écologiques : sensibiliser

Chacun de nos militants doit pouvoir comprendre les enjeux climatiques et écologiques qui se construisent dans l’entreprise pour mobiliser.
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Formations complémentaires

Urgences écologiques : Mobiliser et développer

Si tu as envie d’agir pour la transition écologique alors cette formation est faite pour toi ! 2 objectifs, permettre à nos militants de mobiliser les adhérents et les salariés sur cette vaste thématique et développer la Cfdt. Construire des axes revendicatifs autour des enjeux sociaux et environnementaux liés aux activités de l’entreprise, mettre en place des actions syndicales ou encore savoir animer un collectif dans le syndicat ou dans l’entreprise sont autant de raisons de mettre tes lunettes 3R et t’inscrire.   A très vite !
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Formations complémentaires

Prévenir ou gérer les conflits au sein d’un collectif

Par essence, un collectif CFDT est un lieu de débat contradictoire au service de notre démocratie. Si l’on n’y prend pas garde, il peut devenir rapidement un lieu de conflits stériles, qui engloutissent toute l’énergie nécessaire à notre action syndicale et véhicule une image négative de l’organisation. En tant que responsable d’un collectif, ta responsabilité est de prévenir l’arrivée de ces conflits ou de les gérer s’il est déjà trop tard. Cette formation t’aidera à comprendre les mécanismes qui mènent d’un simple désaccord, souvent sein, à un réel conflit dévastateur pour un collectif. Nous te donnerons des pistes pour intervenir à chaque étape pour désamorcer de possibles crises, et assurer la pérennité de ton collectif.