Mandats dans l'entreprise
CHSCT La poste
Tu es mandaté CHSCT : Quel est ton champ d’action ? Comment fonctionne l’instance ? Quels sont les différents acteurs et leur rôle ? Quelles sont les obligations de l’employeur en SSCT ? Sur quels documents s’appuyer ? Comment construire mon réseau ? Comment valoriser les actions des membres CFDT au CHSCT pour mieux se développer ? Toutes les bonnes questions à se poser pour mener à bien ton mandat.
Voir la fiche catalogueCSE SSCT 300 salariés et +
Tu viens d’être élu et le CSE est un mystère pour toi ? Viens découvrir le fonctionnement de l’instance, sa composition, ainsi que ton rôle, tes missions et les moyens dont tu disposes. Tu appréhenderas également les différents documents utiles au CSE, les leviers d'action des élus, les questions à l’employeur, le tout dans une logique d’articulation entre CSE, section Cfdt et structure Cfdt ; mais aussi d’élaboration de pratiques syndicales vers les salariés de ton entreprise. Toutes ces notions, et plus encore, seront abordées dans ce cursus 1 orienté SSCT et qui s’adresse à des nouveaux militants CSE.
Voir la fiche catalogueCSE économique 50 salariés et +
5 jours pour devenir élu CSE de l’entreprise « C3SUR » et faire le tour des prérogatives de l’élu au CSE concernant la politique financière, stratégique et sociale de l’entreprise. Des outils, supports et astuces vous attendent.
Voir la fiche catalogueDélégué Syndical Central (DSC) Cursus 1
Tu es délégué syndical désigné par la fédération ? Alors ne cherche plus, cette formation est faite pour toi ! Tu pourras, dans ce premier cursus, comprendre quels sont tes rôles et tes missions en lien avec la charte fédérale et les évolutions législatives. Tu y découvriras l’étendue de ton réseau ainsi que la diversité des outils de communication afin d’optimiser le fonctionnement de ton équipe syndicale. La notion de fédéralisme, dans le fonctionnement et l’accomplissement de ton mandat, n’aura plus de secret pour toi ! Mais attention, tu ne quitteras point ce cursus 1 sans l’assurance de ton retour au cursus 2, c’est pourquoi un petit travail intersession te sera confié.
Voir la fiche catalogueDélégué Syndical Central (DSC) Cursus 2
Cher DSC, si tu as suivi le cursus 1, alors tu es prêt pour le cursus 2 ! Développement, représentativité, stratégie, négociation collective ou encore pratiques syndicales seront les maîtres mots de cette deuxième session. Fort de ton expérience, vient la partager avec tes pairs, tu pourras ainsi consolider tes pratiques en termes de communication et de structuration de ton collectif d’entreprise. N’hésite plus, viens compléter ton cursus de formation de DSC, inscris-toi dès maintenant !
Voir la fiche catalogueCSE SSCT de 11 à 49 salariés
Chaque élu de CSE des entreprises de moins de 50 salariés doit être en capacité de connaître le rôle et mission de la nouvelle instance ainsi que les prérogatives et moyens y afférant et les pratiques syndicales à mettre en œuvre.
Voir la fiche catalogueCSE SSCT de 50 à 299 salariés
Rôle et missions des élus, questions à l’employeur, rapport d’enquêtes SSCT, rédaction d’avis CSE, mise à jour des documents SSCT (DUERP/PAPRIPACT) et alertes sur les conditions de travail, cette formation traite ces grands thèmes en lien avec les pratiques syndicales qui sont indispensables pour représenter les salariés efficacement. Si tu es sans peur et sans reproche, viens siéger avec le Président qui t’attend de pied ferme mais avec sympathie.
Voir la fiche catalogueDélégué Syndical (DS)
Tu débutes ton mandat de Délégué Syndical Cfdt ? Tu veux connaître ton rôle, tes missions, ton réseau ? Tu as besoin d’en savoir plus sur les orientations Cfdt pour négocier en toute cohérence dans ton entreprise ? Alors cette formation est faite pour toi puisque toutes ces notions seront abordées dans une logique d’articulation entre DS, section syndicale et syndicat; avec un objectif de développement de la Cfdt dans ton entreprise.
Voir la fiche catalogueElu CAP et CCP
Tout élu CAP/CCP doit pouvoir siéger en connaissant sa véritable marge de manœuvre et la stratégie syndicale à adopter selon l’environnement syndical et le contexte du dossier. Il doit connaître les compétences, la composition et le fonctionnement de ces instances, afin de jouer au mieux son rôle d’élu et susciter ainsi l’adhésion à la CFDT.
Voir la fiche catalogueReprésentant de proximité
Le Représentant de Proximité́ doit mettre en œuvre des pratiques syndicales pour jouer au mieux son rôle de proximité́ et éclairer le CSE sur les problématiques des salariés de son entreprise. Il dispose d’un large réseau pour l’informer et l’aider dans ses missions définies par le CSE. Grâce à sa proximité avec le « terrain », il communique et valorise les actions CFDT auprès des salariés de son entreprise et participe au développement de l’organisation.
Voir la fiche catalogueUrgences écologiques : Négocier la RSE en Entreprise
Chacun de nos militants mandatés doit avoir la capacité de construire une stratégie syndicale en lien avec les élus CSE pour comprendre et négocier un accord type « RSEE » dans l’entreprise, en lien avec les enjeux sociaux et environnementaux. Attention : Un travail préparatoire est demandé avec le début de la session.
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